一、项目基本情况

（一）立项单位情况

中国复合材料学会是全国从事复合材料及相关学科的科技与管理工作者自愿结成的学术性、非营利性的全国性社会团体。学会于1989年1月由王俊奎等8名教授倡导并发起成立，1991年8月在民政部注册登记，支撑挂靠单位为北京航空航天大学。学会的宗旨是建设我国复合材料从业人员学术交流与行业合作的平台，紧密联系复合材料科技工作者，推动我国复合材料科学技术发展与应用。学会于2016年11月成立第七届理事会，陈祥宝院士为第七届理事长。学会现有理事170名，常务理事57名，荣誉理事114名，个人会员12000余名，单位会员100余家。各级理事及会员涵盖了国内复合材料研究、开发与应用的各个领域的专家和学者，其中两院院士25名，长江、千人、杰青、青拔、优青、青长、青托等高水平专家300余名。学会下设12个工作委员会、24个分会及专业委员会，主办学术期刊《复合材料学报》及全英文期刊《Composites Communications》。

（二）被托举人情况

自第三届中国科协青年人才托举工程2017年项目启动，我会开展并完成了中国科协青年人才托举工程第三届（2017-2019年度）项目推荐人选的征集、资格审查、函评、会评、中国科协创新融合学会联合体答辩会等一系列评审后，被批准立项，共有八名青年人才入选学会青托名单，其中四名入选中国科协创新融合学会联合体推荐名单，四名入选中国复合材料学会推荐名单。入选中国复合材料学会推荐名单分别为航天材料及工艺研究所李桂洋高级工程师、北京航空航天大学殷莎副教授、山东大学张子栋副教授以及北京航空航天大学郭琦讲师。

（三）项目实施情况

学会根据中国科协统一工作安排部署与项目要求，与托举人才签订托举合同，分别为托举人才精心匹配了学科领域权威的李仲平院士（李桂洋的托举导师）、赵慧洁教授（郭琦的托举导师）、吴林志教授（殷莎的托举导师）及范润华教授（张子栋的托举导师）等四位专家，并在学术交流、产学研对接、承接政府职能转移等工作中向托举人才进行大幅度倾斜，优先协助托举人才围绕研究领域获得学会专家、智力、信息、项目等资源，倾力树立青托项目作为青年科技人才成长助推器的作用与形象，并带动学会青年工作的全面提升。经过三年的项目实施，四名受托举人均取得了显著科研成绩与荣誉，体现了青托工程的重要意义与作用。

二、项目完成情况

1.建设政治可靠、又红又专的科技后备队伍。学会将青托工作与近年来着重开展的党建工作有机结合，以培养又红又专的青年人才为目标，探索学术上与思想上“双托举”的工作思路。这四名自筹经费的托举人才均是党员，政治素质、思想觉悟高，在其本人单位表现较为突出。学会根据托举人才特点，特意在托举工程实施过程中，加强了红色精神传承工作的力度。学会为托举人才安排的托举导师中有中国工程院院士以及杰出的专家教授，在中外学科领域享有盛名，在专业领域为国家做出了突出的贡献，也获得了国家与人民给予的高度荣誉。通过了解、学习导师的成长经历与心路历程，托举人才更加清晰的认识到国家对青年人才的需求与期望，以及一名青年科技工作者的责任与终身选择，更加自觉自愿地把个人的学科研究、学术创新与推进国家的科技发展、经济繁荣、社会进步结合起来，发挥聪明才智与积极性，全身心投入到伟大民族复兴的历史使命中来。

学会推荐四名托举人才担任学会青年工作委员会委员，以身作则积极投入复合材料后备人才梯队的建设。在相关学术交流与科研工作中，学会要求托举人才作为科技工作者，要努力诠释新时代优秀共产党员的内涵，把家国情怀、科学创新、价值担当和人生使命作为自己的追求，把个人梦与中国梦紧密结合在一起，把个人奋斗融入到中华民族伟大复兴事业中。

托举人才李桂洋高级工程师工作在科研的第一线，托举期间作为项目负责人主持国家自然基金青年项目、天津市重点支撑项目、军科委XXX计划、军科委创新基金、国防基础加强（子项目负责人）、科工局XX工程等项目，申请专利5项，发表论文10余篇，获得型号技术进步奖3项，兼职沈阳航空航天大学、北华航天工业学院硕士生联合导师。通过三年的托举工程，四位青年托举人才均交出了令人满意的政治与学术答卷，获得了学科内公认的学术成绩。

2.成立专家托举团队，制定人才选拔机制。学会根据自身情况，建立青年科技人才评审专家库，主要由院士、杰出青年、长江学者和千人计划人选等专家组成。青托人才的选拔、评审工作根据小同行评议、相关人员回避等原则，由专家库随机抽取专家产生评审组，制定项目选拔机制并进行评审。青托人才选拔方案经过理事会层面讨论通过，已成为学会青年科技人才选拔的样本，完善了学会青年工作机制。

3.科学制定托举方案，签订三方合作协议。在确定托举对象后，学会按照项目要求，由秘书处和青年工作委员会根据复合材料行业现状，结合学会工作情况和人才自身发展现状，在广泛征求与托举人才及其所属单位意见的基础上，制定青年科技人才托举方案。学会与托举人才及其单位签订年度三方协议，明确年度工作任务与考核指标，对托举工程相关各方的工作进行了考核量化处理，保障了托举工作的顺利开展。

4.完善项目制度与管理。学会先后制定了《中国复合材料学会青年人才托举工程管理办法》、《中国复合材料学会青年人才托举工程经费管理办法》。两项管理办法的制定与实施，得到了理事会层面的肯定，并获得托举人才及单位的积极认可与配合，使学会青托工作自实施伊始即保障了管理的制度化、规范化。

5.托举人才学术活跃，成果突出。四名第三期青托项目托举人才在项目实施期间，共参加了国内外几十场学术会议，组织举办了近10场复合材料学术沙龙，与国内外专家交流了最新科研进展与成果，扩大了学术视野，促进了各方的交流合作，发表了多篇高水平论文，取得了公认的科研进步。

6.提升托举人才学术地位。在项目实施期间，四名托举人才通过托举获得了职称和职务的晋级，入选多项人才计划，在国内外其他社会组织中均有兼职，在多场国内外学术会议中担任执行主席、分会场主席等职位。提升了托举人才在学会及学科领域的学术地位，为人才成长提供了助益。

三、项目主要绩效

（一）托举平台建设、托举机制创新及成果

1.申报范围全面覆盖复合材料行业。学会根据项目特点，设立了三类人才申报、推荐渠道，广泛吸纳优秀青年人才。一是复合材料应用领域专家实名推荐，二是学会下属分支机构推荐，三是复合材料相关高校院所、科研单位、学会理事/会员单位推荐。申报、推荐渠道的全覆盖，即扩大了人才选拔范围，保障了学会人才选拔的质量，又增强了项目的知名度与影响力。随着三期项目的实施，三年来青托申请数量逐年大幅上升，并有大量人才采用自筹经费形式积极参与，相关单位主动咨询、联络，专家积极推荐与参与项目实施，促进了青托项目的快速、健康发展。

2.结合学科特点分类托举。学会根据复合材料学科交叉，产学研对接紧密的特点，将托举人才分为创新、创业两个类型。创新人才以科研和基础研究为主，创业人才以应用研究为主。两个类型的托举人才选拔机制范围涵盖了学科相关的高校、科研机构与企业的一线青年科技工作者，突出了复合材料学以致用的学科特点，对学会青年人才选拔、培育工作的方向具有导向作用。

3.严格选拔制度。在青托人才的选拔工作上，学会提出了三个“坚持”，即“坚持同行专家遴选、坚持指标量化评定、坚持公正公开监督”。根据学会青托人才分为创新型与创业型两种类别的特点，评审专家分别对候选人的科研项目、科研规划、专著论文及知识产权、创新性或创业潜力、科技奖励、综合能力、学术交流等指标进行打分，量化了评审内容，选拔结果公正明晰。在评审流程中，学会严格依据项目制度，采取三级评审，首先经过学会秘书处资格审查，然后专家对通过资格审查的候选人进行函审初评，最后根据函审结果抽选专家集中进行会评，经过学会的三级评审后，选出优秀的青年人才到中国科协创新融合学会联合体进行答辩，经中国科协审核及公示无异议后最终确认青年人才托举的名单，从流程上杜绝了人为干预评审结果的可能。

4.建立协同托举双导师模式。学会与托举对象及其所在工作单位三方建立起协同托举模式。为更好地完成托举对象的托举培养工作，三方共同组成培养专家导师团队，导师团队由所在科研领域专家、托举对象所在单位负责专家（或领导）、中国复合材料学会组织部负责同志共同构成。各方协同合作为培养对象提供必要的科研条件和三年稳定的经费支持，另外学会负责组织协调培养对象的整个托举期间的工作，并及时向托举对象传达中国科协的相关信息及要求，并为托举对象提供国内外学术交流、期刊投稿、学术兼职、走访调研、交流合作及技术推广等培养机会以及经费报销、配套经费等服务。

（二）青年人才选拔、培养、评价等创新实践及成效

1.突出同行评议。学会根据复合材料基体材料、工艺、测试、应用领域等类别，邀请专家进行提名、推荐及评审，保障选拔工作的学术标准与公平性。

2.完善、挖掘青年专家库，夯实人才基础。结合学会会员发展和奖项工作（青年奖、优博）等，不断扩充学会青年人才基数，逐步建立以博士、博士后为群体的学会高端青年人才数据库。同时根据工作业绩、发展潜力及专家评价等对青年人才进行整理与分析，并将相关工作融入学会会员终身学术跟踪与服务机制，形成学会青年工作特色。

3.充分发挥青年工作委员会作用。学会的青年工作委员会由副理事长直接领导，人员结构老中青结合，对相关工作已经形成了长期规划与成熟思路，并汇集了一批青年科技工作者群体。青托工作由专委会具体负责项目组织工作，保障工作效果与效率。

4.提升知识更新与创新能力。结合学会专业知识更新与继续教育等工作，提升青年人才专业知识与实践能力。支持青年科技人才自主进行科研设计、选题，在促进产学研合作中发挥重要作用。

5.参与国内外高水平学术交流活动。学会鼓励青年人才参与第四届中国国际复合材料科技大会、第22届国际复合材料大会等国内外最高水平的学术活动，为他们脱颖而出开辟“绿色通道”，为他们潜心研究提供更有力的保障，激励青年科技人才树立科学精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力，在继承前人的基础上不断超越。被托举人积极参与学会系列学术会议、学术沙龙、研讨会、科普讲座、企业交流走访等活动，扩大了学术视野，提高了学术水平、成果转化与创新能力。

6.重视产学研对接，鼓励创新、创业。学会根据复合材料产学研用联系紧密，注重应用性的特点，顺应复合材料提升性能、降低成本及大规模应用的潮流，鼓励青年人才创新、创业，在提升学术水平的同时促进产业发展。

7.坚持同行评议、学术优先、注重成果转化的原则。根据科协相关要求，学会制定了青托人才项目评价指标，并与学会青年奖评审、优秀博士论文评审等奖励工作相结合，形成了优秀青年科技人才的评价机制，注重将定性评价、静态分析和动态分析相结合，并始终坚持客观公正的原则。

8.树立典型，带动学会青年工作发展。学会将青托人才项目与学会科技奖励推荐等工作有机结合，加大宣传，树立典型，打造精研学术、严谨务实、勇于创新的氛围，推动学科领域青年人才成长。

（三）被托举人的成长情况

李桂洋，航天材料及工艺研究所高级工程师

主要从事耐高温热塑性复合材料、大型复合材料夹层结构成型工艺、大型复合材料真空灌注成型工艺等方面的研究工作，围绕航天型号应用需求进行大型结构复合材料研制开发、评价表征、成型工艺、应用转化等关键技术问题的攻关与探索，研究成果支撑航天型号工程应用，为型号结构减重做出突出贡献。在“青托”项目支持下，取得了一系列成绩。具体成绩包括：

1.承担科研项目情况。作为项目负责人主持国家自然基金青年项目、天津市重点支撑项目、军科委XXX计划、军科委创新基金、国防基础加强（子项目负责人）、科工局XX工程等项目。

2.专利申请及授权情况。申请专利5项。

3.论文发表情况。发表论文10余篇。

4.职称晋级情况。晋级高级工程师。

5.职务晋升情况。晋级专项副主任工程师/结构复合材料中心，天津新技术与工程组组长。

6.获得奖励荣誉情况。获得型号技术进步奖3项。

7.国内外社会组织任职情况。兼职沈阳航空航天大学、北华航天工业学院硕士生联合导师。

殷莎，北京航空航天大学副教授

主要从事仿生轻质冲击防护超材料、复合材料结构电池等方向研究，围绕复合材料在汽车、无人机等领域的推广应用不断探索，取得重要成果。在“青托”项目支持下，取得了一系列成绩。具体成绩包括：

1. 承担科研项目情况。主持参与了科技部重点研发计划、国家自然科学基金-汽车产业联合基金、教育部重点实验室开放基金、航空航天科研院所工程应用等项目。

2. 专利申请及授权情况。获授权国家发明专利4项。

3. 论文发表情况。发表高水平论文40余篇，其中以第一作者\通讯作者在相关领域国际顶级期刊上发表论文25篇，高被引论文3篇。

4. 国内外社会组织任职情况。现担任美国机械工程师协会（ASME）多功能材料以及工程材料设计分委会委员、中国复合材料学会青年工作委员会委员以及车辆工程复合材料专委会委员，担任ASME年会IMECE 2017-2019的分会场主席、第11届亚澳复合材料大会分会场主席。

张子栋，山东大学副教授

主要研究方向集中于电磁超材料的性能设计及调控，提出了“利用多种物理、化学制备方法进行结构设计，进而构建高性能射频电磁超材料及器件”的学术思路，实现对电磁功能材料性能的精准设计及定向优化。在“青托”项目支持下，取得了一系列成绩。具体成绩包括：

1. 承担科研项目情况。主持国家自然基金青年项目、中国博士后基金特别资助/面上项目、军工课题等10余项研究课题。

2. 专利申请及授权情况。一种APU-Al高频高介电低损耗材料及其制备方法ZL 2018 1 0931063.7。

3. 论文发表情况。在Nano Energy，Research， Carbon等国际著名SCI期刊上发表学术论文50余篇，其中ESI高被引论文2篇，热点文章1篇，卷首文章1篇。

4. 获得奖励荣誉情况。获山东省自然科学二等奖1项，中国材料研究学会科学技术奖一等奖1项、二等奖1项。

5. 国内外社会组织任职情况。担任中国复合材料学会青年工作委员会委员、中国材料研究学会超材料分会副秘书长/青年理事、《材料工程》、《航空材料学报》青年编委、山东省莱西市副市长（挂职，2018年-2019年）。

郭琦，北京航空航天大学讲师

主要从事液晶光学、光敏材料等方向研究，围绕微结构液晶器件的原理与应用等方面进行探索，研制宽谱段高效率偏振转换器件，解决基于声光调谐分光的光谱探测系统的偏振减损问题。在“青托”项目支持下，取得了一系列成绩。具体成绩包括：

1. 承担科研项目情况。主持国家自然基金面上项目\青年项目、参与军科委创新特区项目等多项课题。

2. 专利申请及授权情况。申请国家发明专利8项。

3. 论文发表情况。发表高水平论文30余篇，其中以第一作者\通讯作者在重要国际期刊上发表论文10余篇。

4. 获得奖励荣誉情况。获得中国仪器仪表学会金国藩青年学子奖学金。

5. 国内外社会组织任职情况。担任多个SCI国际期刊编委，任《液晶与显示》青年编委。

6. 其他成绩。入选北航拔尖人才。

（四）主要经验做法、工作亮点

学会根据复合材料学科交叉，产学研对接紧密的特点，将托举人才分为创新、创业两个类型。创新人才以科研和基础研究为主，重视加速科研成果研发和应用，要求具有创新精神和独立开展科研工作的能力，并在复合材料领域取得一定的科研成果，有重要发明或发现者可优先考虑。创业人才以应用研究为主，重点推进科技成果在产业化的应用，要求勇于开拓进取，取得重要工程技术发明或创新，在工程技术革新或推广方面取得一定成就。

在评审中，除了对科研项目、科研规划、科技奖励、专著、论文及知识产权等进行综合评审外，还分别针对创新、创业人才进行创新潜力、创业预期等专项打分，综合与平衡评审对象的能力、成果、贡献与规划，客观、全面地保障项目人选优中择优、因才托举。学会第三期青托人才项目中的四名托举人才均在科研与产业化应用方面取得很大成效。此外，学会鼓励托举人才在托举期间主办面向产学研、前沿热点、新技术、新想法的小而精学术沙龙活动，通过小范围的高端前沿科技技术研讨的形式，营造自由讨论的氛围，产生激烈的思想碰撞。并结合科协与联合体的合力，不定期、多形式开展跨领域、多学科间的学术交流活动，促进各学会之间青年人才的交流与合作。如学会合作组织的2018年创新融合学会联合体青年人才托举论坛、2019高技术协同创新发展论坛、2019国际新材料发展论坛等。

（五）社会反响

学会实施的青年人才托举工程得到了业内外的广泛关注与好评，近三年来申报人数逐年成倍增长。随着托举人才的成长与报道，学会的托举工作已是复合材料行业青年人才关注的焦点、热点，咨询邮件、电话络绎不绝；许多知名专家纷纷表示积极参与青托人才项目实施并推荐优秀青年人才。学会荣誉理事长、托举导师杜善义院士指出，通过青年人才托举工程，对在未来非常有希望、创造力旺盛、有望为学科发展做出重要贡献的年轻人进行指导与合作，使青年人才在青托工程支持下得到提高与发展，将对我国复合材料学科的进步起到重要作用，具有重要意义。

四、存在问题及建议

1.由于项目开始执行以及拨付经费时间晚于项目预定周期，导致执行经费预算时间较为匆忙，经费使用效果有所降低，且对经费使用连续性也有所影响。建议在统筹规划青托项目进度，保障项目实施时间与经费使用相匹配。

2.托举人才依托项目及学会支撑，在本专业学术领域得到充分的展示、交流与扶持，但尚缺乏人文关怀与人际关系的帮助。建议适当组织青托成员横向开展经验交流等形式的联谊活动，包括跨学科、跨学会的平台建设，促进青托成员更好成长。

3.托举人才在项目实施期间取得了显著进步，但鉴于托举人才均处于学术生涯前期，三年的托举期对人才的成长作用需用更长的时间维度观察与考量，项目的效果评估也应以更长的时间单位去检验。建议建立长效人才跟踪、测评与支持机制，将青年人才托举工程的作用发挥至极致。

五、下一步工作思路

未来学会将持续支持托举人才开展产学研对接工作，加强学会在各地复合材料产业技术研究院的软硬件建设，不断探索，打造全国复合材料产业技术孵化平台及复合材料产业研究院，助力青年人才的成果孵化及应用。研究院以行业技术集成创新、产业化应用和提升产业结构层级为目的，通过集聚创新要素，合理、高效配置各种科技资源，并将成功经验应用到全国范围内的复合材料产业发展优势地区，建以企业为主体、市场为导向、政产学研用相结合的复合材料技术创新网络体系。

第三届中国科协青年人才托举工程项目开展和完成情况总结（自筹提交科协）.pdf